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公共僱員工會與省府達成臨時協議　薪酬與職場保障均有改善   

2025-10-27 12:17

卑詩公共僱員工會（BCGEU）與省府達成臨時協議，結束歷時八周、涉及超過2.5萬名公務員的罷工行動。

這次協議將提交全體3.4萬名公共服務成員表決，工會談判代表已表明將推薦通過。工會認為協議就薪酬、公平待遇及留住人手等問題取得實質進展，並有助紓緩通脹對基層員工生活的壓力。

工會主席Paul Finch表示，今次協議反映會員團結及堅定爭取公平的成果。他指出，八周罷工對會員而言並非輕率決定，但會員願意付出行動，是為家庭、工作尊嚴及維持省內公共服務質素。他又形容，協議展示集體力量能帶來改變。

調解由資深調解員Vince Ready及Amanda Rogers主持，雙方經八天密集談判後達成臨時協議。協議內容包括：未來四年每年加薪3%，同時向薪酬最低職位提供額外調整，以協助應對生活成本高企。工會形容，此舉有助縮窄公共服務薪酬與物價水平之間的差距，避免更多人流失。

除了薪酬改革，工會表示協議在多項非薪酬範疇上也取得改善，包括提升視力及諮商支援等醫療福利；建立更公平透明的職位劃分程序，避免員工被不當排除於工會之外；加快處理職場申訴的流程；以及完善遙距工作安排，使合資格員工在家工作權益更受保障。工會強調，這些改變將改善前線員工的工作環境和士氣，提升服務穩定性。

Finch說，公共服務是全省運作的關鍵，今天能留住具經驗與技能的員工，是未來公共服務質素的保障。他又稱，罷工行動雖然對省民造成影響，但會員一直以維持核心服務為優先，盡量減低不便，工會對省民在罷工期間的支持及理解表示感謝。

不過，另一工會專業僱員協會（PEA）成員仍在罷工階段。其行政總監Melissa Moroz表示，兩會一直並肩行動，原因是面對工作負荷、薪酬與資源不足等結構性問題時，公共服務工作者需要一致發聲。她指出，工會會維持團結，爭取達成公平協議。工會亦承諾繼續尊重PEA糾察線。

工會表示，今次協議是朝向公平的重要一步，但公共部門的吸引力仍需進一步提升。他們認為，過去數年因通脹急升及職場壓力加劇，公共部門出現人手流失，若不改善薪酬與工作條件，將削弱政府提供醫療、教育、社會服務等核心功能。協議有助止血，並讓更多前線人員留任崗位。

省府暫未公布相關回應細節，只重申致力與工會合作，確保省民所需服務不受長期影響。協議細節將於完成會員表決程序後進一步公開。

工會強調，今次成果屬於所有參與行動的會員，他們透過團結證明集體談判制度具有力量，同時亦表示，表決結果預料於短期內公布。工會呼籲會員踴躍參與，以決定卑詩公共服務未來方向。協議若最終通過，意味今年省內最大規模勞資糾紛之一正式畫上句號。