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加拿大郵政勞資雙方表示，已經達成新的臨時協議。工會定於明年年初，由工會成員就相關協議進行表決。

加拿大郵政和郵務工人工會表示，雙方已達成臨時勞資協議，有機會為此一曠日持久的勞資糾紛，正式落下帷幕。 

2項協議分別涵蓋城市郵政部門和鄉村及偏遠地區郵務員談判單位。 郵務工人工會提出，定於明年年初，由工會成員就是否接受上述協議，進行投票。在工會成員批准協議後，新的集體協議將會生效。

與此同時，勞資雙方都表示，已達成共識，在工會成員批准臨時協議前，不會再有罷工行動或停工安排。 

加拿大郵政透露，雙方達成的協議，包括更高的薪酬增幅、優化的福利條件以及週末包裹遞送模式。 

薪酬方面，工會成員第一年加薪6.5%，第二年加薪3%，之後三年年度薪資增幅將與城市和鄉郊的消費者物價指數CPI年度通脹率保持一致。

另外，員工的固定收益退休金不變，同時為員工提供更完善的健康福利計劃，並為因工傷休假和短期殘疾而休假的員工，提供更好的替代收入等等。

雙方透露，2項新的協議，有效期均為至2029年1月31日。 

加拿大郵政工人聯合會（CUPW）Jan Simpson今日在一份聲明中表示，初步協議為工會成員提供了抗通脹保障，福利和就業保障亦得到改善。新的5年期協議，將為郵政工人和全國各地社區，提供急需的穩定性。

加拿大郵政與代表逾五萬名郵務員的加拿大郵政工人工會，在上月宣佈達成原則性協議。

加拿大郵政此際面臨財務壓力。今年前三季度公司虧損達 9億8900萬元，較去年同期的 3億4500萬大幅增加，部分原因是勞資爭議導致服務中斷與客戶流失。