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維護公司整潔，人人有責，不過如果連洗廁所都是責任之一，打工仔們又有何看法？畢竟洗厠所屬厭惡性工作，甚至經常有人打趣說以此作為表現不佳員工的懲罰。但是，如果將清潔廁所「獎金制度化」，又會不會改變大家對洗厠所的印象呢？

Clean restrooms in office buildings make a big impact on both visitors' and employees' impression of the facility's management. However, wouldn't it be nicer if employees are paid to share the cleaning duties?

部分日本公司每個月會有一天定為「掃除の日」，就是打掃之日，這不是說當天不用上班只要來工司打掃就好，而是在下班後或上班前的 30 分鐘，員工必須協助打掃負責的區域，這多出的時間，並不會算薪水。如果該公司上班要穿制服或正裝（西裝），掃除之日則要自備輕便裝或運動服，絕對不能穿著制服或西裝打掃。(Photo by Pexels)

早前有位台灣打工仔於社交平台 Dcard 分享，指自己在當地一間家族公司打工，員工只有三十人左右，只有一個主管，並直接對老闆負責。剛進公司的時候，就聽到主管說，公司沒有請人打掃，是靠大家輪流做的，包括洗廁所，但新人不用參與，都是老員工在做，一個月輪一次。事主坦言，剛入職時聽到此安排覺得難以接受，但一個月輪一次的話，頂多就 12 位前輩在排。但當他待了兩、三年，發現公司整體非常清潔，不管是廁所、地板、茶水間都極之乾淨。眼見前輩們都超認真在打掃，甚至周末休假也會特地回公司掃地，讓他相當困惑。

此外，公司還有一個令他想不透的地方，就是每年除了年終、績效獎金以外，還有一項「激勵獎金」，但他從來都沒有領過，以為只有主管才能領。直到事主某次出差，意外閒聊時才從主管口中得知，原來激勵獎金是根據清潔程度頒發的。老闆娘會不定時查看公司的整體環境整潔，並給負責打掃的員工打分數，總體評分最高的員工能領到 12 個月的基本薪資，而這也是公司對員工相當「特殊」的考核方式之一。

研究指出，手部乾燥器可能會將細菌和病菌散播到洗手間周圍。當乾燥器吹出空氣時，它可能會將手上的細菌和周圍的細菌吹散到空氣之中。(Photo by Unsplash)

帖文刊登後，大部份回應的網民都紛紛表示，願意加入清潔大軍行列，指 12 個月的薪酬實在太吸引，更打趣說放假都會上班打掃。亦有人指出，樓主老闆十分聰明，因制度會令員工自願打掃，並能提高整體的衛生意識，更指這老闆十分有資格開公司，很有腦袋，兼十分懂得人情世故。

不少網友更羨慕直呼：「真好，不是用要求或懲罰，而是激勵的方式，直接把請打掃阿姨的錢給員工」、「好特別的勞動福利」、「多勞多得，讓員工有動力做事」、「有錢我還不把公司掃到發光」、「要我徒手刷馬桶我也願意」、「12 個月，那很好，不像我公司也是叫員工輪流打掃茶水間，哪有甚麼獎金」、「老闆娘很聰明，打掃的人會心甘情願，而且還能維持得很好」。

在沖水前和沖水後，可使用紙巾或衛生紙來觸摸沖水裝置，避免接觸物件表面的細菌。(Photo by Pexels)

如果公司有一筆金額不小的獎金，但條件相當特殊，就是要輪流掃廁所，而掃得特別乾淨的人，就可以把獎金帶走，你會願意參與嗎？