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報告指仍有4分1的BC省公司未按法例規定於招聘廣告中公開薪酬資訊   

2024-05-20 07:20

報告指仍有4分1的BC省公司未按法例規定於招聘廣告中公開薪酬資訊

最新一份報告顯示，在BC省《薪酬透明度法案》生效幾個月後，省內仍有部分公司未按規定在招聘廣告上列明預期薪酬範圍。

《薪酬透明度法案》去年11月生效，當中規定所有受省府監管的雇主，必須在公開招聘廣告中，列明預期薪酬範圍。

不過招聘網站 Indeed的最新一份報告顯示，近四分一在該網站上登廣告的BC省公司，未有案規定公開薪酬資訊。

報告顯示，在相關法例生效後，提及薪酬的廣告從 2023 年第三季的 49% ，躍升至 2024 年 2 月的 76%。

當中超過 80%護理及社會服務領域的招聘廣告有公開薪酬資訊，比例較高。但公開薪酬資訊的醫生招聘廣告比例最低，只有不足40%；其次是銀行和金融相關職位，只有略高於 40%。

公開薪酬資訊的土木工程相關職位招聘廣告比例增幅最大，從法例生效前的不足20%，升至60%。

報告指，數據顯示目前尚有雇主未符合新法例要求 。

BC財政廳性別平等辦公室表示，如果當局認為有必要，將在法例中增加執法措施。

黃良潤報道

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