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加拿大生育率2023年創新低 專家籲改革產假制度   

2024-10-12 07:33

加拿大生育率2023年創新低  專家籲改革產假制度

加拿大生育率在 2023 年創下歷史新低。有專家呼籲改革產後福利制度以改善低出生率的問題。

研究機構Angus Reid的最新一項調查顯示,41%父母因擔心就業和財務狀況而推遲生育計劃;33%表示擔心育兒成本;31%擔心房地產市場帶來的成本;26%表示時機未成熟,40%表示未有合適伴侶。

不過十分四受訪者表示,肯定將來不會生育或撫養孩子。

媒體Global News報道,有新人媽媽在放產假期間,被僱主解僱。聯合國兒童基金會加拿大政策與研究部主任Lisa Wolff則批評,推遲生育的部分原因是育兒假已成為高度不公平的政策。

BC大學經濟學院助理教授Marina Adshade表示,對準父母而言,更大的憂慮在於能否在育兒的同時繼續工作,甚於負擔能力等因素。

安省倫敦西部大學人口統計學家Don Kerr表示,提高出生率對一個國家而言是重大挑戰,政府可以透過增加生育保險福利等措施,緩解阻礙國民生育的財務問題。

目前在本國, 休產假和侍產假的國民可獲高達個人薪資 55%的就業保險。在嬰兒出生後的頭 15 週內,親生父母享有產假,此後則轉為侍產假,父母雙方可以共享最多 40 週的休假。

不過Kerr表示,對於國民的產後財政援助並不足夠,因為許多年輕夫婦需要支付房租和帳單。

加拿大就業部則表示,自 2017 年以來,政府對 失業保險EI 做出幾項重要改變,為在職父母提供更大的靈活度。

倡議團體「職場媽媽」Moms at Work創辦人Allison Venditti向媒體Global News表示,聯邦政府正考慮調整和改變育兒假制度,令父母雙方都更容易獲得這些福利,包括考慮工資水平、自顧人士或外判工人的選擇。

不過他表示,企業亦可以在為員工提供更好的產假補助方面發揮作用,指如果公司想鼓勵員工留下,則要令他們對在職生育更有信心。

今年較早前一項調查顯示,70% 的就業母親認為自己沒有從雇主獲得足夠的支持。近 40% 表示雇主沒有提供產假補貼;在獲得補貼的女性中,59% 沒有獲得其他福利,例如輔導計劃、諮詢或兒童保育援助。

黃良潤報道

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